Der Digitale Wandel in Deutschland macht vor dem Mittelstand keinen Halt. Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Deutschland sind sich dessen bewusst, dass Sie ihre Mitarbeiter für den beschleunigenden digitalen Wandel wappnen müssen
Trotz des offensichtlichen Bedarfs für Digitalkompetenzen bilden nur die Minderheit der Deutschen Mittelstandsunternehmen ihre Mitarbeiter für Digitalkompetenzen weiter:
Indem der Lernende schon während der Weiterbildung das Wissen auf reale Fallbeispiele anwendet, sichern wir die praktische Relevanz. Der Zugriff auf eine Wissensdatenbank mit eingebautem KI-Chatbot ermöglicht es dem Absolventen, die erlernten Kompetenzen auch nach abgeschlossener Weiterbildung schnell und unkompliziert nach Bedarf aufzufrischen.
Mit E-Learning das zu 100% online und asynchron stattfindet, hat jeder Teilnehmer die absolute Flexibilität zu lernen wann und wo er möchte. Die modular aufgebaute Kursstruktur mit kurzen Lerneinheiten ermöglicht es, auch im vollen Terminkalender regelmäßig den eigenen, individuellen Lernplan in die Tat umzusetzen.
Durch interaktive Lernvideos mit individuellen Lernpfade personalisieren wir das E-Learning spezifisch für jeden Lernenden. Der Lernpfad wird stets auf die Antworten des Lernenden auf Verständnis- und Präferenzfragen angepasst. Wenn jemand etwas nicht gleich verstanden hat, wird es nochmals erklärt und mit weiteren Beispielen untermauert. Wer eine schnelle Auffassungsgabe besitzt oder bereits Vorwissen mitbringt, wird nicht unnötig aufgehalten und kommt schneller durch die Inhalte.
Wir nutzen Metaphern aus Knete um die Lehrinhalte aufzulockern und damit sie besser im Gedächtnis bleiben. Zudem sorgen Anwendungsspiele dafür, das erlernte Wissen auf spielerische Weise zu verankern. Durch die direkte Ansprache und regelmäßige Rückfragen imn interaktiven Lehrvideos, bleibt der Lernende stets am Ball.
